大同人才网房地产/建筑施工类招聘信息
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- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：10人
- 职位描述：1.年龄在22-50岁之间，持有有效的C1驾驶证。2.有至少5年的驾驶经验，熟悉当地道路交通情况。3.无不良驾驶记录，具备良好的安全意识。4.能够适应灵活的工作时间，包括夜间和周末工作。5.具备良好的团队合作精神和服务意识。...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：无疾病、身体情况好，...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：能熟练操作全站仪，GPS测量仪器和CAD、CASS绘图软件，有上进心，认真，踏实，学习能力强，有较强的敬业精神。...
- 工作地点：大同-不限|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：1、营销、广告、新闻等相关专业可优先，本科及以上学历；2、具有3年以上房地产行业策划工作经验，熟悉房地产策划，能够独立完成营销策划报告、推广策划书、新闻稿等撰写工作；3、具备优秀的活动策划能力、资源整合能力、有较好的审美视觉、沟通能力及品牌...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：20人
- 职位描述：1、负责客户接待、咨询工作；2、业务跟进、资料录入；3、识别客户需求，提供合适房源，陪同客户看房，做专业的分析讲解，促成二手房买卖或租赁等业务；4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。招聘经纪人20名5*节假日福利+公司...
- 工作地点：大同-不限|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：1、新闻、中文、广告、市场营销、行政管理、高级文秘等相关专业，大学专科以上学历，三年以上相关工作经验；2、具有发散型创意思维，善于独立思考，洞察力强，善于思考，并具备良好的企业形象意识；3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流...
- 工作地点：大同-不限|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：1、平面设计专科及以上学历，思维敏捷，设计思路新颖、清晰。熟练使用各种制图软件；2、有商场POP、吊旗、海报、围墙包装设计，画册、及宣传印刷品设计、Ⅵ的设计、效果图创意设计的经验及成品；3、新颖的设计理念，突出的形象及色彩表现力，能够独立设...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：负责小区楼内刮腻子，粉刷等工作，妖叁旧灵伞午儿妖儿留坝...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：工程管理...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：联系电话：一五一三五二一5311加入我们-----创新的解决方案，突破性的思维，新的视角都将始于你们。我们将具有不同背景和技能的人们联系起来，为我们的客户和整个财税领域共同解决一切重要问题。岗位职责：1、负责各地区招标信息的搜集、整理上报；...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：有多年的工作经验，从事过建筑会计的优先，能够熟练办公软件，认真负责有责任心...
- 工作地点：大同-装备制造区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：1人
- 职位描述：1、钢结构项目经理是一个综合性的岗位，需要具备扎实的专业知识和丰富的项目管理经验。他们在项目前期准备阶段需要进行项目需求分析，制定项目计划和工作方案，并协调各方资源。在项目实施阶段，他们需要组织管理项目团队，制定项目进度计划，监控项目进度和...
- 工作地点：大同-装备制造区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：1人
- 职位描述：1、协助项目经理建立安全生产保证体系、安全防护保证体系、机械安全保证体系；2、纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态；3、肩负管理和检查监督两个职能，宣传和执行国家及上级主管部门有关安全生产、劳动保护的法规和规定，协助领导做好安全生产...
- 工作地点：大同-装备制造区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：1、完成综合部部长交代的工作。2、其他日常工作。...
- 工作地点：大同-装备制造区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：1、组织协调公司各部门之间工作，及时贯彻落实领导交代的各项工作。2、负责公司员工管理、保险缴纳工作，及时做好考勤管理的日常工作。2、负麦”两证”年检工作。3、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。4、搞好车辆安排、管理、维修...
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