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  • 签约后一直没有到岗 公司能否拒缴社保费用？
  • 编辑同志： 　　我与一家公司签订为期三年的劳动合同后，由于种种原因，我在至今两年多的时间里一直没有到岗，公司也没有要求我到岗。请问：公司能否拒绝为我缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费用？ 　　读者尹芳芳 　　尹芳芳读者： 　　公司有权拒绝为你缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等……
  • 因劳动合同文本 产生的争议如何处理？
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同书则是劳动者维护自身合法权益的最基础证据和有力武器。订立劳动合同，不仅内容要齐全合法，合同文本也很重要。现实中，劳动争议不乏因劳动合同文本不符合要求引发的。 　　1拿不到劳动合同文本，劳动者怎么办? 　　案例 　　秦……
  • 劳动合同事关工作地点的那些事
  • 工作地点是劳动合同的必备内容之一，也与员工的利益密切相关。那么当员工与用人单位就工作地点发生争执时，该如何处理呢？ 　　1劳动合同：就工作地点的约定不能太过宽泛 　　案例 　　一家公司事先没有与员工协商而拟定的格式劳动合同文本中，将工作地点确定为“国内”。陈女士入职时，见只是在自家附近上班……
  • 离职半年被查患疑似职业病也有权恢复劳动关系
  • 我曾在一家公司需要接触粉尘等有毒、有害物质的岗位工作。劳动合同到期后，公司没有对我进行离岗前健康检查即要求我离职，我因为当时身体并无不适也没有过多计较。岂料，时隔半年后，我被诊断为疑似尘肺病。请问：我能否要求公司恢复劳动关系？ 　　读者李欣欣 　　李欣欣读者： 　　你有权要求恢复劳动关系。……
  • 同是员工违反服务期 为何违约金的承担截然不同？
  • “我们都是违反劳动合同的服务期规定，为什么他无需承担违约金，而我却必须支付？”手持判决书的林女士与他人作了比较后，满脸疑惑。是不是法院弄错了？非也！ 　　1 　　案例 　　由于公司连续4个月没有足额发放工资，谢女士不得不要求解除与公司尚有3年到期的劳动合同。而公司以其与谢女士签订了服务期协……
  • 用人单位解雇员工 易陷入的一些误区
  • 用人单位拥有用工自主权，但在解雇员工时，除了遵守法定的一般性条件和程序外，还要注意劳动法中的一些例外性规定，否则，就会违法，而且，并非支付给赔偿金就能了事，其解雇决定可能还不算数。这里列举了实践中用人单位常犯的几个错误并进行评析，希望能给用人单位一些提醒，避免产生不必要的法律后果。……
  • 同样因就餐死亡 是否构成工伤为何不一致？
  • 用餐为员工生理所必需，因用餐时间是与工作有关联的时间延伸，所以依法享受工伤待遇。然而，在现实生活中，有的员工因就餐而死亡被认定为工伤，有的却不是，这是为什么？以下案例对此作出了分析。 　　1回家吃午饭遭遇车祸构成工伤 　　案例 　　2023年3月9日，因公司没有供应午餐，李女士上午下班后同往……
  • 第二次劳动合同到期用人单位单方终止是否违法？
  • 我入职某公司已有5年，与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来，我身体状况良好，工作积极主动，没有出现过任何差错，公司也认可我的各方面能力。不料，在第2次劳动合同即将到期时，我提出再续订劳动合同，公司竟然不同意，声称届时将终止双方的劳动关系。请问：在第2次劳动合同到期时，公司可否终止劳动合同……
  • 年休假属于法定假期 员工是否休假并非单位说了算
  • 你没有要求休年休假，不能怪公司。”“合同已经约定未主动申请休年休假视为放弃，你不得反悔。”现实中，许多用人单位面对员工索要未休年休假的报酬时振振有词。其实，年休假属于法定假期，员工是否休假并非单位说了算。 　　1员工没有要求休年假单位也应安排 　　案例 　　由于2021年度没有休年休假，沈女……
  • 女职工申请延长产假未获准，拒不返岗能解雇吗?
  • 我是本市某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据山西省有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休60天的产假，因此就未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日、严重违反公司规章制……
  • 使用不同印章签订的劳动合同 效力怎么说？
  • 由于种种原因，在签订劳动合同时,往往涉及用人单位的印章有的是电子的，甚至有的是私刻的。这些劳动合同有效吗？ 　　1印章真实不等于合同有效 　　案例 　　罗先生想入职一家公司，却一直事与愿违，他最终决定采取“让生米煮成熟饭”的方式。于是他利用其与公司办公室主任系同学的身份，来到公司办公室，趁同……
  • 签订劳动合同 当心因为这3点吃了哑巴亏
  • 一些劳动者往往会与用人单位以口头方式变更书面劳动合同、修改涂改书面劳动合同却没有签名盖章，甚至与没有经用人单位授权的人签订书面劳动合同，最终吃了哑巴亏。 　　1 　　案例 　　因为觉得公司给的工资太低，林女士准备辞职。为了留住林女士，公司与林女士口头约定，由于公司经济暂时困难，待3个月后每……
  • 不存在劳动关系，是否就不能获得工伤赔偿？
  • 我受陶某的雇佣，在一栋刚建好的综合楼内进行设备安装。我在施工时从脚手架上摔下来受伤，后经鉴定构成九级伤残。我要求陶某给予工伤赔偿，而陶某声称自己没有相关的安装施工资质，不属于用人单位，哪来工伤赔偿？后来，我经多方打听得知，该综合楼内的安装工程是由负责承建综合楼的建筑公司分包给陶某的，于是就要求建……
  • 大同市及县区劳动监察机构投诉举报电话
  • 便捷高效畅通渠道 为了方便广大劳动者投诉维权，切实维护广大劳动者合法权益，现向社会公布各县（区）劳动监察机构投诉举报电话。 大同市及县区劳动监察机构投诉举报电话 单位 电话 本市级 0352-7561853 平……
  • 怀孕女工遭解聘 公司不知情应否承担赔偿?
  • 一周前，公司解除了与我尚有1年到期的劳动合同。我当时虽然知道自己已经怀孕，但担心因为未婚先孕被人笑话而没有告知公司。请问：在我不愿意继续履行劳动合同的情况下，能否要求公司承担非法解除劳动合同的2倍赔偿金？ 　　读者陈丽丽 　　陈丽丽读者： 　　你不能要求公司承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金。……
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