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  • 再不涨工资就跳槽了 超六成人没涨薪很沮丧
  • 信息时报讯(记者黄艳通讯员符灵莉徐家杰)“今年再不涨工资，我就准备跳槽了”。经历了金融危机，又度过了一年没涨工资的白领们开始期待2010年能有加薪的机会。昨日，智联招聘发布职场人2009年“满意度”调查报告，调查显示，四成白领对自己的2009年表示不满意，超过六成人表示，这过去的一年都没有涨薪。更……
  • 劳资关系的法律特征
  • 《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以……
  • 处理劳动保护争议的主要法律依据是什么
  • 目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的……
  • 仲裁裁决前允许申诉人撤诉否
  • 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定："仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成".申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人……
  • 劳动仲裁案件激增无关免费
  • 《劳动调解仲裁法》实施2个月来，有关劳动争议案件数量急遽上升的新闻见诸各地报端，近日，本埠媒体更是曝光，广东劳动仲裁案件上升了250%，劳动仲裁机构疲于应付。 　　基于此，有专家学者出谋划策，指出应引导劳动者树立正确的劳动仲裁观念，不可烂讼、恶意诉讼，并通过其他途径解决劳动争议，缓解劳动仲裁机构的压……
  • 北塘区街道劳动争议调解庭全覆盖
  • 近日，无锡市北塘区各街道纷纷挂牌成立了劳动争议调解庭，调解庭工作人员由街道劳动保障所、工会、经贸等部门人员组成，负责调解街道内劳资纠纷，开展劳动法规宣传，配合进行专项劳动监察和行政执法等工作。 　　截至目前，北塘区受理劳动争议案件177件，处理结案157件，涉及当事人206余人。案件数量，涉……
  • 职场新人跳槽不要盲目
  • 金九银十，面对新一轮的招聘大潮，一些职场新人有些跃跃欲试，也想借此机会另谋高就。跳与不跳成为困扰很多职场新人的一道难题。 人力资源专家称，很多职场新人都是刚毕业的大学生，对于他们来说，此时如果受到一些光鲜职位的诱惑选择跳槽并不是最佳时机。因为第一份工作的时间长短，对毕业生来说往往会影响此后甚至整……
  • 四分之一职场人理性拒绝猎头职位
  • 如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展？你是否曾接到过猎头公司的电话？智联招聘日前针对职场人的工作现状特别推出“职场人被猎情况”特别调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。 被“猎”几率随工作年限增长而提升 参与调查的职场人中近六成表示自己……
  • 跑得要比狮子快
  • 来看两个与羊有关的故事： 故事一 肥沃的大草原上有一群羊，它们养尊处优，没有任何竞争意识，结果它们变得懒散、不思进取，甚至萎靡不振。有一天，大草原突然出现几只狼，这突如其来的敌人使肥羊们猝不及防，结果一触即溃。 故事二 在辽阔的非洲草原上，每天早晨羚羊睁开眼睛，就开始练习跑……
  • 职场新人：怎样摆脱拍马屁的嫌疑
  • 小丰刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。 她打电话来说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实小丰特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都……
  • 投简历：写求职信细节很重要
  • 在求职的过程中，很多求职者往往模仿别人求职信的模式和格式，这使得很多求职信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋没在这些求职信里了。 如何能让你的求职信帮你成功求职，这些小建议或许可以帮上你的忙。 第一，要使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。最好简历也要使用配套纸张，这能显示你的……
  • 走向职场第一步：简历制作四大疑问
  • 制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。 疑惑一：……
  • 应届毕业生也能做出强势简历
  • 应届毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等原因都是进入职场的一种劣势，往往也被称为“弱势群休”。对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位却更喜欢有丰富工作经验的人，招聘入司后就可以为企业创造价值。为此，刚出象牙塔的大学生们……
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