大同人才网全季前台经理招聘信息
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- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：3人
- 职位描述：有管理团队的经验，了解酒店行业，与客户有良好沟通能力...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：3人
- 职位描述：负责前台接待，发放手牌，收银基本工资2700+100全勤+400绩效+每套套票5元提成(提成当日发放)综合薪资4000左右...
- 工作地点：大同-云州区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：岗位职责：1.辅助餐厅经理，在餐厅经理授权情况下具体负责餐厅日常工作；2.当餐厅经理不在的情况下执行餐厅经理的职责；3.确保餐厅运转正常，对客人服务礼貌周到；4.确保所需培训的内容，对新员工进行入店教育培训及业务培训。任职要求：1.了解餐厅...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：1、2年以上店面管理经验2、具备较强的服务意识和责任感，人品正、做事踏实3、有团队合作精神，沟通能力强4、吃苦耐劳，有良好的语言表达能力...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：招聘酒店店长，工作地点在河北霸州市雄安新区。负责店内运营管理工作...
- 工作地点：大同-天镇县|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：前台接待、票务、收银，男士身高178以上，女士身高168以上。容貌好，气质佳，普通话标准。...
- 工作地点：大同-云冈区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：1、形象气质佳2、沟通能力强...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：1人
- 职位描述：有相关工作经验者优先...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：2人
- 职位描述：接待住宿客人安排客房做好住宿登记统计房间空余数量包吃住住宿环境很好酒店位置非常优越酒店位置在御东...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：形象好气质佳工作能力强执行力强...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：8人
- 职位描述：五官端正，身体健康，会使用办公软件Office办公软件，打字速度不低于30字/分钟。...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：要求:仪表端庄、形象气质佳;具有较强的沟通协调能力，有亲和力及客服服务意识，有相关工作经验者优先。可协同其他部门完成相应任务，行动力强。工资：底薪3000+绩效＋提成...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：若干人
- 职位描述：形像好气质佳，沟通能力强...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：前台接待工作...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：3人
- 职位描述：1、有良好的语言表达能力，与家长沟通的能力。2、对教育行业有一定从业经验，特别是对小学教育有一定心得。3、有一定销售意识。...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：2人
- 职位描述：岗位职责：1、做好进门患者信息登记、资料规整，并做好每日报表记录；2、帮助安排患者候诊、就诊；3、解答患者日常咨询；4、维护门诊前台日常秩序及前厅休息区良好整洁的就诊环境。任职要求：1、中专及以上学历，有前台工作经验者优先录用；2、普通话标...
- 工作地点：大同-城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：3人
- 职位描述：1、形象端庄、健康、为人乐观积极有责任心；2、语言表达能力强，善于沟通，协调能力强，具有团队精神，工作积极主动；3、具有组织管理方面的潜力，同时也能踏实地从基层做起，了解品牌运作的每一个细节；4、有护肤、医药学、草本等相关商品销售经验者优先...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：3人
- 职位描述：负责前台接待，办理顾客入住信息和手续，接听电话，接待来访顾客...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：3人
- 职位描述：1、女性、20-25岁，160CM以上，性格开朗随和，形象气质佳，声音甜美，有亲和力，喜欢小朋友；2、普通话标准，有一定早教经验优先，综合素质较高，有发展潜力；3、有良好的服务意识，熟练使用电脑以及办公设备和办公软件；4、具有良好的沟通交往...
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