大同人才网实习钢结构技术员招聘信息
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- 工作地点：大同-不限|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：岗位职责：1.负责熟悉和把握公司产品内容及推广要求；2.负责维护开发当地合作渠道；3.负责针对所涉业务及产品推广的运营数据实施跟踪、汇总及上报工作；4.负责及时了解并把握当地政策，深度了解本地客户群体需求；5.负责研究所属地区的市场情况、竞...
- 工作地点：大同-开发区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：岗位职责：1、负责项目施工整套资料的填报、收集、鉴定、整理、归纳和保管工作，对接受档案、文件、材料时，必须认真验收并办理好移交手续；2、做好档案的保密工作，不得将档案内容外泄，未经部门批准，不得借阅；3、负责做好各项基础资料、数据管理工作，...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：工作内容：负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置，需要会自媒体...
- 工作地点：大同-装备制造区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：若干人
- 职位描述：根据出入库数量出具机打票，核查库房差异。...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：有丰富的管理能力...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：丰富的管理能力...
- 工作地点：大同-云冈区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：1.负责整理装订售后单据、存档。对所有客户的维修记录登记在客户售息卡上。2.查阅此客户是否不间断的在我店维修保养，按照规范操作流程，准确判断并详细记录。3.维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。4.负责各种销...
- 工作地点：大同-云冈区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：8人
- 职位描述：看皮带，设备，破水机，打扫卫生，身体健康，吃苦耐劳者优先录用。...
- 工作地点：大同-新荣区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：有叉车证，会开叉车的优先录用。...
- 工作地点：大同-云冈区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：6人
- 职位描述：山上打眼儿...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：10人
- 职位描述：前台收银，工资3000到5000。要求及职责：1.店面的经营报表制作及公司管理软件操作2.配合店长进行门店的正常营运管理工作3.完成上级交代的其他任务4.具有良好的沟通能力以及服务意识，反应灵敏，端庄大方，举止文雅5.服从领导指挥，有强烈的...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：岗位职责：与商户沟通协调，保持良好的关系；具体的招商工作，包括市场调研、业务谈判以及签订合同等；进行新品牌的开发、引进以及优化；为公司的重大决策提供依据和建议。任职资格：1、有丰富的社会关系资源，熟悉招商流程，具备招商管理、计划执行、流程指...
- 工作地点：大同-云冈区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：喜欢销售工作，愿意挑战高薪的欢迎联系联系电话******65...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：熟悉常用办公软件，有3年以上工作经验优先考虑...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：负责车辆配件的订货，进销存，熟悉电脑的基本办公软件使用，有汽车售后经验的优先考虑，欢迎大家前来咨询...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：若干人
- 职位描述：负责开餐前的传菜准备...
- 工作地点：大同-新荣区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：50人
- 职位描述：1、按要求进行产品生产2、合理安排生产进度，按时完成本岗位工作3、保证产品质量合格4、监督设备运行状况5、做好本岗位生产6S6、对生产中出现的特殊情况及时汇报岗位要求：1、男女不限，年龄25-502、身体健康无疾病有意向直接电话******...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：身体健康，喜欢与人交流，有良好的工作态度...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：女|招聘人数：1人
- 职位描述：主要负责公众号、视频号的发布及运营。要求：心细认真，熟悉并会用各种APP，喜欢传统文化者优先考虑。...
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