大同人才网文员招聘信息
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- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：1人
- 职位描述：接送工人取汽车配件...
- 工作地点：大同-左云县|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：10人
- 职位描述：了解广告装饰业务...
- 工作地点：大同-城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：10人
- 职位描述：课程咨询服务，招生工作，课程推广，...
- 工作地点：大同-新荣区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：2人
- 职位描述：岗位职责：1、配合销售主管，对所属区域市场的煤矿进行掘进机租赁服务、代运营服务维护与开发；2、完成客户拜访\接待、售后服务等工作；3、收集、整理、上报市场、产品、竞争对手信息；4、严格执行销售政策和公司规章制度；5、服从公司或上级领导的工作...
- 工作地点：大同-南郊区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：5人
- 职位描述：吃苦耐劳，积极向上。...
- 工作地点：大同-左云县|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：6人
- 职位描述：了解广告装饰业务...
- 工作地点：大同-城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：3人
- 职位描述：我店草药均是北京同仁堂精致饮片，要求应聘人员熟悉各种中药材的辨认，对工作认真负责，有相关工作经验者优先录用.身高在1.6米以上。工作地点：新华街...
- 工作地点：大同-左云县|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：2人
- 职位描述：了解广告影视编辑业务...
- 工作地点：大同-恒安新区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：吃苦耐劳，有团队合作精神，有工作经验优先...
- 工作地点：大同-左云县|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：了解超市收银业务...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：1.负责本公司新能源汽车销售业务的市场运营和推广，市场营销活动方案的策划与执行；各项推广活动的筹备、执行、总结汇报；2.协助公司品牌维护与宣传推广工作；3.管理各种推广档案资料；4.负责完成领导交办的其他工作。...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：5人
- 职位描述：岗位职责：1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求；3.通过拜访大同地区各大医院，药店，不断拓展客户群体4.维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力”；5.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：5人
- 职位描述：1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求；3.通过拜访大同地区各大医院，药店，不断拓展客户群体4.维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力”；5.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：男|招聘人数：1人
- 职位描述：岗位职责1、负责网络日常巡检和监测，实现对网络运行状况的实施监测以及时发现问题；2、负责设备上架替换，日常网络监控、网络维护等；3、负责网络性能的监测和分析，及撰写变更实施文档。任职要求1、计算机相关专业；2、大专及以上学历，具有2年以上网...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：10人
- 职位描述：1.负责收集客户资源2.促成车辆销售3.跟进客户促成转介绍4.完成车辆交付...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：3人
- 职位描述：1.有家居建材行业的经验；2.协调，管理和监督团队各成员；...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：敢闯才有机会，敢拼才有未来！互联网社交广告，欢迎志同道合的伙伴加入团队，开创未来！岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争...
- 工作地点：大同-平城区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：1人
- 职位描述：1.负责分销渠道的开拓和现有渠道的维护；2.有家装和拎包入住的渠道经验；...
- 工作地点：大同-云岗区|工作性质：|工作经验：|性别要求：不限|招聘人数：若干人
- 职位描述：1、维护自身及公司的形象2、配合运营完成每月的视频拍摄3、接受公司制定的培训内容3、听从公司平台调配，完成公司制定的直播计划...
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