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4月中旬，市人才交流中心工作人员分片深入驻同和周边院校、各县区和部分街道社区、企业进行调研，了解用工信息和大学生就业意愿，为双方搭建就业选人平台。在教育实践活动中，市人社局坚持边学边改，边查边改，立改立行，推进教育实践活动。
　　
　　市人社局除局机关外，还有所属9个县处级单位和12个科级事业单位参加教育实践活动。针对征求和查摆出的“四风”问题和群众反映强烈的工作作风问题，该局逐一梳理，立行立改。对群众反映的人事考试中存在的舞弊问题，该局建立联合监考制度，实行双重监考，共同负责，随机确立监考人员，杜绝舞弊现象。为让群众少跑冤枉路，他们相继简化了专业技术人员职称办理流程；整合审批内容，优化审批程序，将慢性病年检工作由过去的一年一检改为两年一检；改革养老保险审批审核，人社行政管理部门和社保经办机构合署办公，实行了企业养老保险退休联审制度，确保符合条件的参保人员在达到退休年龄后能够按时足额领取养老金。从推进就业服务出发，该局有效整合现有人力资源配置，成立了局就业服务协调领导组，建设了高标准的公共就业服务系统和服务网站，实现了信息共享。教育实践活动开展以来，该局已整改各类问题13个