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 去年以来，云州区牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦乡村振兴需求，通过建库聚才、精准育才、灵活用才，厚植农村人才“金种子”，推动农村人才“破土而出”“遍地开花”“各显其能”，为全面推进乡村振兴打下坚实的人才基础。

　　广揽博用建库聚才，让农村人才“破土而出”。为破解长期以来农村人才外流和人才总量不足、结构失衡等突出问题，云州区建立健全培养农村人才长效机制，放宽眼光辨才识才，对农村人才队伍开展全覆盖摸排，把在当地有一定影响力、能发挥带头作用、有行业特长的农村人才筛选出来，精准掌握种养殖能手、致富带头人、电商能人等乡土能人数量、专业、特长等状况，建立农村人才信息库2000余人。大力实施“返乡创业”和“乡土优秀人才回引”工程，通过政策扶持、乡情感召等措施，回引在外优秀乡土人才100余人。

　　精准施策科学育才，让农村人才“遍地开花”。坚持因需施教、因人施教，通过采取农技推广专题培训讲座、农业知识理论学习培训班、理论学习+车间实操技能培训、外出参观学习等方式，着力加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，全面提升农村人才能力，增强农村人才引领发展的优势，切实培养一批懂经营、会管理、能带动的复合型人才。去年，开展了以农村“两委”干部、选调生、到村工作大学生、村务监督委员会成员、村集体经济组织负责人为重点的“领头雁”培训，提高农村管理人才的管理能力和业务知识水平；开展了8期乡村振兴基层治理骨干专题培训班；举办了1期8次农产品电商直播培训班，提高了以到村工作大学生为代表的直播带货能力水平，成立了一支电商小分队；举办了20余次职业技能培训，培训新型职业农民750余人。

　　多管齐下灵活用才，让农村人才“各显其能”。制定下发《大同市云州区农村人才队伍水平提升工作方案》，聚焦农业特色优势产业转型升级，以人才工作站（室）为主阵地，从长期扎根农村、从事种养殖的农村实用人才中，培养选树农业技术过硬的农技特聘人才，加大人才宣传力度，就近就便开展农业技术指导服务。邀请“田专家”“土秀才”深入田间地头，发挥专业知识能力水平传授作用，与农民结成帮扶对子，开展点对点培训，培训群众1200余人次，有力发挥农村人才引领助推乡村振兴作用。