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 近年来，广灵县聚焦破解乡村人才振兴瓶颈，大力实施人才“强基”行动，积极发挥“雁阵效应”，为乡村振兴提供人才支撑。

　　实行领军人才“头雁领航”计划，建强乡村振兴“主力军”。该县坚持将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，培优育强“头雁”队伍，组织开展乡村党组织书记及村“两委”委员“广灵大讲堂”6期1000余人次。完善乡村振兴人才队伍构建，注重从“土专家”“田秀才”等各类乡村人才中选拔优秀人才，先后选拔25名领军人才、63名农村致富带头人，引导他们主动投身到乡村振兴的具体工作中，着力打造能带强产业发展、带动群众致富的乡村人才队伍。

　　实行乡土人才“群雁齐飞”计划，打造乡村振兴“生力军”。该县大力实施乡土人才“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”行动，推进农业科技人才、专业人才、新型职业农民等乡村人才队伍建设，持续加大各类农村人才培育力度，不断为乡村振兴积蓄后备力量。积极推行“人才+支部+基地”“乡土人才+合作社”等模式，培植乡土人才示范点8个，新建各类人才项目10余个，探索开展党支部领办合作社8家，示范带动216户农户致富增收。

　　实行后备人才“雏雁成长”计划，培育乡村振兴“后备军”。该县坚持德才兼备、以德为先的选人标准和注重实绩、群众公认的用人导向，把188名优秀年轻人才纳入村级后备干部库。择优推荐236名导师，组织建立“一对一”“多对一”结对帮带机制，实行动态管理、梯次培养。注重人才政治激励，扎实开展“将党员培养成能人、将能人培养成党员”的“双培工程”，吸收23名乡土人才进行重点培养，积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”，682名优秀乡土人才入选村“两委”班子，充分发挥“党员+人才”双翼共振的致富辐射带动作用。