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小吴大学毕业后于2020年1月初入职一家公司，月工资为5916元。小吴很珍惜这份工作，所以主动加班加点是常事，更未申请休年休假，单位也未主动安排他休。最近，小吴得知法律规定职工未休年休假的，单位应给予3倍的工资补偿，于是准备向公司提出补偿要求。小吴想弄清楚，“3倍的工资”是否指正常工资以外的3倍？自己究竟可以获得多少补偿？

　　说法

　　《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第5条第2款规定：“……对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应当注意的是，对这里的“日工资收入的300%”不能产生误解，它包含着用人单位已经支付过的正常工作期间的工资收入，所以实际为另付200%。

　　本案中，小吴每年的年休假天数为5天，国家规定的月计薪天数为21.75天，这样，小吴的日工资为272元。由于公司已经支付过小吴正常工作期间的工资收入，故每年只要再额外补偿给小吴200%的工资，即2720元（5天×272元×200%)。

　　跳槽新单位  年休假工资该找哪家单位要？

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　　案例

　　冯某2021年3月入职蓝峰公司担任会计师，2021年7月1日跳槽到创亿公司。同年7月15日，冯某要求蓝峰公司支付其2021年应休未休的10天年休假的工资，蓝峰公司回复其年休假待遇由新单位负责，冯某信以为真。冯某到创亿公司后未申请休年假，并于最近向创亿公司提出了支付10天年休假工资的要求。那么，冯某的要求能够成立吗？

　　说法

　　一个年度内先后在两家单位工作的，年休假待遇应当分别折算，即冯某应当向两家公司分别讨要相应的年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在新单位的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享的年休假天数，折算后不足1整天的部分不计入。本案中，冯某在创亿公司的日历天数为184天，其全年应享的年休假天数为10天，故其只能要求创亿公司支付5天年休假工资（184天÷365天×10天=5.04天）。剩余的年休假工资只能找蓝峰公司支付。根据《办法》的规定，在原单位的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应享的年休假天数-当年度已休年休假天数，折算后不足1整天的部分不计入。

　　本案中，冯某在蓝峰公司的已过日历天数为181天，其全年的年休假天数为10天，故可以找蓝峰公司支付4天年休假工资（181天÷365天×10天=4.96天）。

　　讨要未休年休假工资  是否有时限？

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　　案例

　　秦某于2016年11月入职,先后与公司签订了两份劳动合同，第二份劳动合同于2021年11月12日到期后，公司终止了双方的劳动关系。秦某在该公司工作的5年间从未休过年休假，于是准备找公司要这5年期间的未休年休假的工资报酬。那么，秦某能够如愿吗？

　　说法

　　秦某可能难以全部如愿。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。”由于未休年休假的工资报酬属于补偿性质，而非劳动报酬，因此，就未休年休假的工资报酬所发生的劳动争议，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，即申请劳动仲裁的时效期间为1年，并且自劳动者提出劳动仲裁申请时按年往前推算。另外，在确定仲裁时效的起始时间时，要考虑到年休假可以跨年度安排的特点。

　　本案中，如果公司同意支付给秦某5年期间的未休年休假的工资报酬，当然没有问题。一旦诉诸于劳动仲裁，能否获得劳动仲裁委的全部支持，关键看公司是否提出了时效抗辩。具体而言，在公司提出时效抗辩以及仲裁委考虑到了年休假可以跨年度安排的情况下，如果秦某于2021年11月12日离职后至2021年12月31日之间申请仲裁，仲裁委只会支持其2019年度至2021年度的未休年休假工资，对2018年度及其之前的不予支持。如果秦某于2021年12月31日之后才申请劳动仲裁，那么仲裁委只会支持其2020年度至2021年度的未休年休假工资。

　　潘家永

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