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很多单位招聘人员时，以档案记载为录用人才的基本凭据，市人才开发交流服务中心提醒大学毕业生—— 记者日前在采访中了解到，时下，不少高校毕业生不关心档案的去向，有的放在家中束之高阁，有的留在学校再不过问。市人才开发交流服务中心负责人说，学籍档案如不转为人事档案，工龄便无法算起，职称评定、社会保险等切身利益也会受到影响，因此，毕业生走出校门后谨记给档案“安家”。 记者在采访中了解到，未就业的毕业生、在非公有制单位工作人员、被国有机关企事业单位临时聘用人员很多是“弃档族”，档案或遗弃在学校，或放在家束之高阁。还有不少大学毕业生在人才市场办理档案托管后，往往一走了之，档案被长期遗忘，逐渐成为“死档族”。一些毕业生因档案没管理好，自身利益受到影响，记者遇到的小张就是其中的一位。 几年前，小张从大同大学毕业后应聘到我市一所私立中学任教，后来辞职去了外地，档案一直留在学校。前不久，小张被太原一家大型企业录用，他到原单位人事部门办理调档手续时，对方却称没有收到他的户口、学籍等档案。他这才想起来档案仍在学校，还是学生档案，档案内没有任何可以证明他毕业以来工作业绩和职业信誉等方面的记录;而且在办理社会保险时，个人档案是记录工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限的主要依据，他的工作经历只能从零算起。 市人才开发交流服务中心的一位负责人说，虽然大学毕业生回原籍人才市场办理档案存放的人数在逐年递增，可大多数高校毕业生还是不够重视档案管理。无论是 “弃档”还是“死档”，学生档案都无法转为人事档案，工龄也无法算起，职称评定、社会保险等都会受到影响。目前，不仅公务员招考要严格审查档案，很多企业事业单位招聘职员都要审查档案，以档案记载为录用人才的基本凭据，档案管理不好，会失去很多机会。 |
