大同人才网提示：本简历更新时间：2016-10-07
邵先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：30 岁
- 籍 贯：大同
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：177 CM
- 体 重：80 KG
- 政治面貌：群众
- 学 历：本科
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：1、市场调研、策划、营销 2、活动组织、执行 3、店面日常管理 4、新客户开发、老客户维护
自我评价：1、既有大公司工作经验，对目标管理、时间管理比较清晰；又有门店一线实战经验，对人员管理、绩效管理、活动落地执行均有自己的实践总结 2、工作中有韧劲，有目标，思路清晰，有自己的想法，和公司思路有出入时，能及时调整 3、6年的工作经历，个人职业素养较高，能较快融入团队，开展工作 4、从一线市场专员出身，有吃苦耐劳的精神，能身先士卒带领员工开展工作 5、对待工作认真，一旦开始工作，往往工作大于家庭
自我评价：1、既有大公司工作经验，对目标管理、时间管理比较清晰；又有门店一线实战经验，对人员管理、绩效管理、活动落地执行均有自己的实践总结 2、工作中有韧劲，有目标，思路清晰，有自己的想法，和公司思路有出入时，能及时调整 3、6年的工作经历，个人职业素养较高，能较快融入团队，开展工作 4、从一线市场专员出身，有吃苦耐劳的精神，能身先士卒带领员工开展工作 5、对待工作认真，一旦开始工作，往往工作大于家庭
教育经历
- 时间：2005-09-2009-07学校：………………专业：市场营销
- 专业描述：市场营销、经济学、广告学、人力资源、基础财务等
工作经历
- 时间：2010-03-2013-10公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：销售类所在部门：销售公司山西分公司职位名称：区域经理
- 工作描述：工作职责： 1、下属全友山西分公司，负责晋中、阳泉区域12家专卖店对接工作 2、达成总公司年度、月度区域营销目标，完成既定整改、开发、销售提货目标 3、组织区域门店促销、培训、新品上样等工作，规范、提升专卖店形象。 4、服务加盟经销商：店面规划、组织架构完善、活动策划执行、产品发货等工作，打击、遏制竞争对手，提高全友市场占有率 工作业绩： 一、区域整体促销活动组织  由市场专员升职为区域经理刚2个月，组织区域内11家专卖店开展315统一促销活动 整个区域活动销量600余万，顺利完成3月公司销售目标。振奋了区域商家年度经营信心，并逐步认可我 二、拦截竞争对手开业 ，投入1万产100万 三、说服老商家扩店、新装开业 ，销售413万创最好业绩
- 离职原因：自己准备开店，门店实战
- 时间：2013-11-2015-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：商店/零售服务类所在部门：销售部职位名称：销售副总兼市场部经理
- 工作描述：工作职责： 一、总体工作 1、直属销售总经理，主抓全公司6家门店外围营销工作，负责市场调研、营销策划和市场推广工作，下设总店市场部、各重点分店市场部，共10人 2、分管一个市区独立店、一个市区店中店和一个县城独立店的总体销售工作 二、日常工作 1、制定全友阳泉连锁店年度、月度营销策略和计划，并监督执行 2、组织收集阳泉市场情报信息，制定市场调研计划，形成健全的市场营销信息，为市场部和销售部指出活动方向 3、组织制定市场推广方案，监督各店活动执行、贯彻 4、组织制定广告方案，负责广告制作和投放费用谈判，负责活动类物料下发 5、客户信息收集、分类、下发。活动期间精准营销开展 6、对各店市场推广工作进行培训、辅导和监督，市场部人员每日进行工作汇报 7、制定所属部门月度销售、奖惩目标，协助制定各部门月度销售、奖惩目标 8、营销类费用计划、审核、上报 9、负责员工活动组织和开展 工作业绩： 1、门店整体销量上升30% 2、带出一支市场部团队 3、15年阳泉总店迁址开业后萧条期，4天半创造83万团购业绩，1 0多天共完成150多万团购业绩 4、盂县翻新开业，投入2万销售103万
- 离职原因：家人在大同
- 时间：2015-08-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：交通/运输/物流所在部门：管理部职位名称：大同城市经理
- 工作描述：工作内容： 1、百世快递大同区域31个一级加盟网点管理 2、快递大同集散仓运营管理 3、快递日常服务考核指标跟进 4、快递业务拓展、提升（进出港件量、乡镇覆盖、电子面单使用、云仓拓展、  Smartpoint打单神器推广、电、微商客户拓展...） 5、与政府相关部门工作对接（邮管局、国安局、公安局、商务局、税务局等） 工作业绩： 1、网点管理： 拆分1家，更新过户6家，合并经营2家，优化整合率29%。 2、业务拓展： 快件出港件量由日均700件提升至日均2400件，增长率242%； 乡镇覆盖率由30%提升至90%； 电子面单使用率由18%提升至66%； Smartpoint打单神器31家站点配备使用29家，使用率94% 3、运营管理： 稳定一线操作员工、提升时效、开通模拟二派，网点当日快件1400点前 签收率由28%提升至47%；当日签收率提升至94%
- 离职原因：薪资低，固定工资
培训经历
- 时间：2007-2008培训机构：………………培训地点：华北科技学院
- 培训课程：人力资源管理获得证书：三级人力资源师
- 专业描述：人力资源管理
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
附件简历
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