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首先，要加强国有企业和员工的紧密联系。工会的职责就是维护职工的合法权益，促进企业的发展，是联系党和群众的桥梁和纽带。工会有一个共同的主体——职工，职工是构成国有企业的生命体，职工为企业创造产品，完成企业的任务，为企业带来利益和价值，推动企业的发展。所以，要推动企业的发展，必须加强企业与员工的紧密联系。
　　
　　其次，要积极探索与现代国有企业制度相适应的工会工作新模式。企业工会要理顺工作机制，进一步建立健全与现代企业制度相适应的工作模式，真正代表和维护广大职工的合法权益，充分发挥企业工会的作用。要建立起科学、系统的工作机制，力争使各项工作有突破、有影响、有实效。在工会工作的活动方式上，要全面推动群众化、民主化、法制化和科学化进程，使工会工作的领导机制、工作方式、运行机制和组织形式都能更加贴近基层、贴近实际、贴近职工。重点要依法指导职工签好劳动合同，通过与企业进行以工资为核心内容的集体协商并签订集体合同，建立和完善职代会制度，通过平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度、劳动关系预警制度、职工法律援助等制度，建立起维护职工物质利益和精神文化权益的机制。
　　
　　第三，保障职工的知情权。通过以厂务公开为载体，保障职工的知情权，把国有企业的决策和职工关心的问题及难点问题结合起来。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括国有企业发展、改革以及经营管理中的难点公开，比如企业的战略目标、面临的机遇和挑战、企业短期和长期的发展目标和前景、存在的困难与解决措施、企业的改革等等及时向职工宣传，使企业员工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。其次是要公开员工关心的热点，比如员工的晋升渠道、加薪标准、奖金考核的标准、公司活动、技能培训安排、体检安排、疗养安排、“五险一金”等等方面，使每一个员工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使员工自觉拥护和支持企业的决策。
　　
　　第四，加强组织建设，积极创建“服务型”工会组织。激发企业工会组织活力，加强组织建设是根本。作为基层企业工会组织的企业工会，更要适应社会经济发展的新变化，不断加强自身建设，在思想观念、工作模式、工作机制、工作方法上不断创新、调整、适应，不断拓展服务平台，健全组织机构，不断增强活力，切实把广大职工组织起来，增加企业工会组织的影响力和服务的覆盖面，努力实现企业工会工作有突破、上水平。
　　
　　在把握工会工作规律的基础上，实现工会工作的创新发展。首先，要积极培训一支熟悉劳动关系、经济管理、劳动就业、工资分配、社会保障等方面知识的工会干部队伍，夯实基础。其次，积极建立健全企业工会工作组织领导、目标责任、运行载体、措施保证、考核评价和激励约束体系，形成科学规范、运作有序、务实高效的工作机制。再次，不断提高工会组织协调、组织、创新、服务等方面的能力，按照“创造一流工作业绩、建设优秀企业工会”的目标，积极创建学习型、创新型和服务型企业工会。
　　
　　总之，在新的形势下，国有企业工会在企业发展中负有重大责任，大有用武之地。企业工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强企业工会工作的活力，增强企业工会组织的凝聚力。企业工会工作者也要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使工会工作焕发出勃勃生机，促进企业的健康可持续发展。